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    第99章    投资酒会

    招商引资会的所有事务，白孝文都已经交给何学冬去处理和操办了，他这个甩手掌柜，是当得真的合格！

    要放手就彻底的放手，放心大胆的让何学冬去做，绝不插手半点，否则，怎么叫甩手掌柜呢？

    就算何学冬不会，下面不还有专门的管理团队和人员么？

    姜文鑫虽然从行政总裁，变成了行政副总裁，从何学冬原本的顶头上司的顶头上司，变成了她的下属，但实际上的薪资待遇，可并没有因此而降低！

    相反，白孝文成了海蓝之星国际旅游度假山庄的老板后，不管是何学冬，还是姜文鑫，又或者是其他工作人员，薪资待遇，可比之前，涨了一倍还不止！

    别的不说，就拿刚刚拿到手的一份旅游基金来说吧，那可是人手一份，每人十万块！

    十万块，对于姜文鑫和何学冬这样的‘老总’级别的管理人员来说，可能不多，不过是锦上添花而已，但白孝文实行的股权激励制度，对于姜文鑫来说，可就绝对算得上是大头了！

    白孝文可是将海蓝之星国际旅游度假山庄的百分之三十的股权，拿了出来，作为激励制度，奖励何学冬和姜文鑫他们这些山庄的管理团队和管理层！

    也正是因为这，姜文鑫才忍下了被‘降职’的屈辱，继续待在海蓝之星国际旅游度假山庄，做何学冬的下属和助手的！

    否则，以姜文鑫做过海蓝之星二把手，行政总裁的身份和地位，哪可能抹得下面子，去做曾经的下下属的下属？

    说白了，还不都是利益！

    没有巨大的利益驱使，姜文鑫怎么能忍得了被兼职，做何学冬下属的‘屈辱’？

    在这种情况下，虽然换了幕后大老板，大堂经理也一步升天，突然变成了海蓝之星国际旅游度假山庄的行政总裁。

    但整个海蓝之星国际旅游度假山庄的管理结构，却几乎并没有发生太大的变化，整个山庄的员工，也几乎没有太大的变动！

    嗯，仅有的几个离职的员工，和可能因此而引发的辞工潮，也在白孝文大把大把福利补贴和薪资待遇的翻倍提升的激励下，彻底的销声匿迹了！
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