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    “目前还没有，但是我一点都不担心。”

    刘培很意外，骆千帆竟然不担心教培师资的问题。

    要知道，师资力量是教育培训行业的核心竞争因素。

    好教师不好招，成熟的老师留不住，随时都有可能跳槽。招聘在职的老师做兼职，要么不长久、不稳定，还有可能面临教育部门的查处。

    刘培不知道骆千帆的自信是哪里来的，“请教”道：“能不能问一下，骆驼教育的师资力量是怎么解决的？”

    骆千帆高高在上地说道：“用钞能力解决啊。”

    “超能力？”

    “钞票的钞？我家里有的是钱，只要给钱多，我就不怕请不来好老师。我听蔡校长说了，教培行业人员流动很频繁，大不了挖墙脚呗，靠钱砸！不过你放心，我们在一栋楼上办公，我不会挖沃土的老师。”

    刘培呵呵讪笑，装作关心地问道：“靠钱砸的确是一个好办法，但是教培市场投入很大，利润有限，给教师的工资待遇太高的话没有办法生存的。”

    骆千帆装作诧异地问道：“不对吧，我听很多人说教培市场利润很高的，难道他骗我？”

    “呵呵，绝对没有你想象的那么高？不考虑成本问题，一定会亏本。”

    骆千帆想了想，说道：“那也没关系，蔡校长说了，师资这一块，讲究的‘招牌效应’，一门学科有一两个有名气的好老师就行了。至于上课的老师，我就找一些刚毕业的大学生顶上去。靠‘招牌’吸引生源，靠大学生上课，这不就行了吗？”

    刘培再次竖起大拇指：“还是年轻人脑子活，看来以后我得向您多多学习。”

    “没事，您随时来。骆驼教育开门办学，不光对学生敞开大门，对同行也会敞开大门。”

    “呵呵，呵呵……”刘培除了讪笑，已经无话可说了。

    见过狂的，没见过这么狂的。见过浅薄的，没见过这么浅薄的；见过2b的，没见过这么2b的。

    我刘培不说是虹城教培行业的领军任务，排在前十没有问题吧？你有什么资格来让我“参观学习”？

    刘培进电梯，下楼之后，见到自己的几个心腹以后放生大笑：“骆驼教育开不了半年，肯定歇菜。老板是个眼高手低、好高骛远的富二代，没遭受过社会的毒打。”
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